湖南武冈市卫生系统从2009年下半年开始，以“人才调动”、“双向选择”等方式免试招进20名职工。调查发现，其中十多名既无医学教育背景，也不具备调入事业单位资格，不少人是单位领导的直系亲属。（《中国青年报》12月27日）
据报道， 引进的“人才”中，包括卫生局纪检组长的妻子、市中医院一位副院长的爱人、卫生局一位副局长的儿子……原来所谓“引进人才”，实际上竟然是“近亲繁殖”，领导亲属摇身一变就成了急需引进的“人才”。
人才至少应拥有一些大多数人不具备的知识和能力。反观武冈市卫生系统的那些领导亲属们，甚至连医学教育背景都没有，算哪门子“人才”？毫无疑问，领导亲属之所以能够“扎堆成才”，并非他们真的“有才”，而是因为他们是领导亲属。领导亲属们条件够不上，考又考不了，咋办呢？那就让他们都“成才”吧，这样就可以“引进”了。某些官员居然将公共职位视为“私产”“馈赠”亲属，这不仅严重侵蚀了政府形象，也损害了公平正义。
更可怕的是，武冈市卫生局局长唐顺银介绍称，“第二批13人……开始按规定向市政府、编办、人事部门走程序，有12人目前已上班”。既然“人才引进”的过程没有向社会公开，也没有组织考试，属于典型的“暗箱操作”，为什么还能顺利地“按规定”“走程序”？显然，唐顺银一语道破了“天机”。近年来，“近亲繁殖”不断上演，照顾领导亲属在一些地方俨然已成了公开的“潜规则”，正因如此，才会在“审查”时一路绿灯，才会有众多官员伸长了脖子等“照顾”，才会让唐顺银们不敢轻易打破“规则”，否则得罪上级，得罪同事，得罪下级，甚至无法“做人”难以“为官”，这恐怕才是问题的根源。
倘若“潜规则”不除，这就不会是最后一起个案。真正实现“公平正义比太阳还要有光辉”，还有很长的路要走。 （张森林）
人才选拔是如何变味的？——湖南武冈市卫生系统非正常招聘事件调查
湖南省武冈市卫生系统２００９年以来以“人才调动”“双向选择”等方式，免试招进了一批工作人员。记者在此间调查时发现，有十多名新进职工既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格，还有不少人是单位领导干部的直系亲属。 >>详细
一名在校大学生，被安排进家乡湖南冷水江市财政局工资统发中心上班，享受事业编制。１２月２５日，一份名为《请求安排子女工作的报告》的复印件在网络流传。写报告的人，正是时任湖南省冷水江市人事局局长曹长清。而在报告上面，还附有冷水江市委书记刘小龙、市长何志光、常务副市长陈伟志的亲笔批示。 >>详细