核心提示 从湖北宜城29岁市长到山东新泰23岁女副局长，再到海南儋州“80后”拟任副处，人们对年轻干部任职可谓“逢官常疑”。公众质疑的，真的是干部年龄吗？相关网调给了我们清晰的答案，超3成网友力挺"80后"任副处，更有不少网友称，有本事就要大胆用，关键是公开透明。由此可知，不拘一格用人才，尚需要更加透明的程序及公众的参与监督来支撑。
公众为何对年轻干部“逢官常疑”？
海南儋州“80后”拟任副处引质疑
11月10日，海南省儋州市对3名面向全国竞争性选拔出来的拟任处级领导干部进行为期一周上网公示。次日，就有网民对其中一名“80后”拟任副处级干部任职资格提出质疑。引起网友关注的罗炜阳，今年28岁，现任三亚市财政局预算科主任科员，拟推荐担任儋州市财政局副局长（副处级）。 >>详细
28岁厅官缘何成焦点？
不到28岁的“80后”张辉，在短短的5年零8个月时间里，从一个刚毕业的大学生到担任共青团山东省委副书记、党组成员，成为一名副厅级干部，引起人们广泛议论。这反衬出目前在干部选拔任用方面的不够透明和公开甚至是惟学历、年龄、资历等弊端。>>详细
“逢官常疑”是谁的尴尬？
“不拘一格降人才”方是用人之正道，按照这样的用人理念，年轻官员获得擢升的确没什么不可以。但现实却是，每当青春逼人的官员上位，往往便招来猜疑的目光——从湖北宜城29岁的市长，到山东新泰23岁的女副局长，再到海南临高29岁的美女副县长……概莫能外，这无疑值得深刻反思。>>详细
三成网友力挺"80后"副处：有本事就要大胆用
媒体以“80后拟任副处,您如何看?”为题进行调查，截至11月16日晚23时，共有15213名网友参与，其中32.9%的网友支持,认为年轻干部能改善队伍结构；38.7%网友表示反对,觉得年轻人才应多磨炼；26.5%的网友建议,人才选拔需符合程序；有1.8%的网友持其他意见。>>详细
网友“关系”认为，不论任谁都可以，最好如实调查公布、公示其家庭背景及社会关系，这样就少怀疑。网友“天涯任我行”称，选择干部不是年龄大小的问题，而是能力和素质的问题 >>详细
网友对年轻干部最担心的是哪些问题？在这项调查里面，共有30767名网友参与投票。57.9%的表示担心年轻干部“身后有背景，任用不透明”。 在“加强年轻干部选拔，着力点在哪里”的问题中，参与调查的48257人次网友，52%的网友选择了“加强对人才选拔的舆论监督”。>>详细
透视公众"条件反射式"质疑背后
年轻官员升迁遭猜疑并非孤立现象，其实背后是人们“逢官常疑”的心态：他升官了，靠的是真才实学吗，他是不是有个爸爸叫李刚？……对于官员们的言行，人们常常以不信任的眼光加以审视。这也说明公开选拔的透明度和公信力，还有待于进一步提高，有必要通过必要的程序来取信于民。>>详细
“不拘一格降人才”需要公众更多的参与与监督
“不拘一格用人才”是胆识更是责任
人才价值，以用为本。不拘一格用人才是一种胆识、一种责任。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。要扬长避短，用其所长，避其所短，在用其所长中补其所短。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。>>详细
以用为本的人才观需要公开透明的程序、公众的监督来支撑
在用人、施政等问题上，人们确有不少看不真切之处。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，但毋庸讳言，某些地方用人距这样的要求相去甚远，根本没有做到阳光普照。……面对这种种“雾里看花”的景象，人们怎么不“逢官常疑”呢？>>详细
“逢官常疑”现象反映官民隔膜，亟待改观
“逢官常疑”不仅仅是官员们的尴尬，也不仅仅是公众的无奈，它不可避免地导致官民间的隔膜，加大非直接利益冲突的风险，让社会的运转成本变得更高。而要化解“逢官常疑”，只能靠更彻底的公开和透明，以强有力的措施来获取公众的信任。>>详细