近日，承德市兴隆县人民365bet现场走地盘_完美体育365官方网站_36500365体育在线投注北营房法庭成功调解了一起劳动合同纠纷案件。

　　原告赵某为兴隆县某局职工，因请病假被辞退，赵某向劳动仲裁委员会提出申请，请求撤销某局的辞退决定，劳动仲裁委员会作出维持某局的处理决定后，赵某不服，遂将其所在单位诉至365bet现场走地盘_完美体育365官方网站_36500365体育在线投注。经承办法官调查了解，原告赵某因不服局里对其工作调整安排，一直未到新的岗位报到，以有病为理由休假五个月，期间向所在单位五次出具医院的诊断证明，分别请假一个月，并经该局一把手口头批准，五个月过后，该局以旷工为由辞退了赵某，使得双方矛盾进一步激化。法官认为判决不能从根源上化解双方矛盾，还有可能造成原告上访的隐患，为了查明事情真相做好双方的调解工作，承办法官不厌其烦的多次来到赵某所在单位，调取了与案件有关的会议记录、相关决定等资料，了解到该局请销假制度以及贯彻情况和原告赵某的工资待遇等问题，从中发现该局在严格请销假制度上有所欠缺，有着不可推卸的责任，承办法官以双方的过错为切入点，使得原、被告认识到彼此在此事情上都存在一定的过错，经承办法官动之以情、晓之以理的调解工作，原告自愿解除与被告之间的劳动关系，被告主动付给原告13000元作为经济补偿。

　　至此，一起矛盾激化的劳动合同纠纷案件得以化解，从而维护了社会稳定，促进了社会和谐。